PORTALSWARA.COM — Seorang pemimpin harus mampu ciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Menduduki suatu jabatan harus menguasai tugas pokok dan fungsi (tupoksi) sesuai Sumber Daya Manusia (SDM) pada bidangnya.
Menurut Wakil Manager I Pabrik Kuala Madu PTPN II, Monang, produktifitas dalam bekerja merupakan suatu hal yang mutlak. Terutama dalam mengatur strategi yang strategis meningkatkan kinerja bagi para karyawan.
“Maka dari itu seorang pimpinan harus mampu ciptakan lingkungan kerja yang nyaman, kondusif serta pimpinan itu harus loyalitas, berlaku adil dan transparan terhadap bawahan,” ungkap Monang saat bincang-bincang dengan wartawan, Jumat (09/06/2023) di ruang kerjanya.
Dijelaskannya, strategi meningkatkan produktifitas kerja karyawan merupakan salah satu langkah tentang suatu cara meningkatkan kedisiplinan karyawan.
Begitu pula dengan kedisiplinan karyawan, merupakan hal yang sangat penting. Sebagai pimpinan harus loyal kepada bahawan. Tetapi bila karyawan tersebut tidak disiplin, maka harus diberi sangsi tegas.
Selain itu, soal transparansi atau keterbukaan seorang pimpinan, hal ini sesuatu yang sangat sensitif bagi seorang karyawan.
“Maka kita perlakukan karyawan adil. Dengan begitu karyawan akan respect kepada kita,” ucapnya.
Untuk itu, sebelum menuntut kedisplinan tinggi dari karyawan, harus dipastikan telah memenuhi semua hak karyawan secara adil dan transparan. Mulai dari sistem penilaian, penggajian, hingga promosi jabatan.
Dalam melakukan pekerjaan, ujarnya, kesehariannya anggaplah karyawan sederajat. Dengan memperlakukan karyawan seperti itu, mereka akan merasa lebih nyaman dan tidak terkekang.
Rasa nyaman inilah yang akan memacu karyawan semakin rajin dan disiplin dalam bekerja. Sehingga perusahaan ini akan tumbuh berkembang dalam meningkatkan hasil produksi.
Untuk itu, saatnya menciptakan hubungan antar-pekerja yang membawa kenyamanan satu sama lain. Dorong karyawan untuk saling mendukung dan menghargai.
“Buatlah aturan sewajarnya, tegas namun tetap manusiawi, terutama dalam menentukan target dan kewajiban kerja. Pastikan kita memiliki data, ukuran, atau referensi pembanding yang tepat sebagai acuan dalam menentukan setiap peraturan,” terang Monang. (psc)
